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只招应届毕业生的企业,究竟做对了什么?
职言不讳
2018-11-03    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 19977

毕业季到来,都说应届毕业生就业难,难在仅仅身为一张白纸,赤裸裸踏进职场这个“大熔炉”,既显得单薄,又很脆弱,裸辞、怒辞、想辞就辞……不过,现在还是这种情况吗?当然不是!最近,小编在刷群消息的时候,就瞄到了这样的疑惑——为什么有些企业只招应届毕业生?

对于如今的应届毕业生来说,曾经被大家认为是缺点的点,似乎慢慢都变成了不可替代的优点。这些“缺点”是什么?是怎么变成“优点”的?到底应届生们有什么值得老板们为之“疯狂”?

 

一、零阅历?

大多数刚走出校园的求职者,在初入社会和职场的时候还只是个淳朴无华的孩子,别说工作经验,就连人生阅历也几乎无从谈起。而零阅历,就意味着——年轻!

应届毕业生的年轻,是那种活力四射的年轻,是不怕失败的年轻,是可以从快速试错中获得快速成长的年轻。加上对求知的欲望依旧保有热情,能快速接收新事物,又能快速适应新环境,对企业来说,这份活力、创造性和适应能力更具无限价值。

 

二、零经验?

很多人都认为,应届生找工作之所以会受阻,最大的软肋就是没有工作经验。没有经验就无从下手,无从下手也就没能产出价值,几乎是一切为零。但很多人没想到的是,一切为零,同时也意味着——可塑性强!

应届生没混过职场,即使对外界仍抱有热情的探索欲和表现欲,但什么企业制度、职场规则、工作方式其实都没有自己的认知,这样的他们更容易受到企业文化的熏陶,更容易去适应企业的需求,也更有利于企业人员的管理。

 

三、没耐心?

很多职场老一辈觉得应届生没经验,脾气爆,容易掀桌离职,是极不稳定的办公室因素。但也有一些管理者发现,年轻、可塑性强的应届生们,如果能被好好引导,所谓的没耐心,反而意味着——有冲劲!

混迹于职场多年的老菜鸟,会因为各种深深浅浅的职场规则或套路,而变得畏手畏脚、贪生怕死,但应届生不一样,他们的年轻、大胆、适应力强、不怕失败……这些元素促使着他们在该爆发的时候,爆发出不一样的力量。而无论大中小企业,都需要这样的力量。

 

四、成本高?

都说应届生啥都不会,招进来还要做人才投资,成本太高。高吗?换个角度看,招聘一个有经验的人,成本要比应届生高得多——薪资高,福利好,万一不合适,又要重新再来。反而对应届生的投资,其回收要多得多,因为成本低,往往是忠诚度最高。

应届生找工作不易,对于好不容易才找到的工作,认可度自然更加高,归属感也更加强烈。而这对企业来说是极为难得的,因为不管以后此人去到哪里,这种来自于员工的认可和归属,对企业的宣传将很有影响力。

 

看,谁说应届生是“弃婴”?只要认清自己的优缺点,学会把缺点转化为优点,把心沉下来,做好规划,并提升你的专业技能和职场能力,别忘了,机会永远只留给有准备的人。

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