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辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?
政策法规
2018-09-22    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 3284

妍妍在广州的一家服装公司工作2年了,工作中的她一直兢兢业业,对于老板交代的任务一直按时按点、保质保量地完成,不过随着时间的流逝,她也已经到了谈婚论嫁的年龄,家里经常念叨着让她回老家找人相亲结婚。妍妍经不住念叨,终于决定要离开广州回老家。




为此,妍妍早早就和人事部打了招呼,提前了1个月写好辞职信,中间也事无巨细地与其他部门、同事做好了交接。1个月后,她抱着自己整理好的一箱子东西,动身回了老家。


第二月的15号是公司平时发薪资的日子,但是等了一天工资也没有到账,她以为是财务忙不过来,晚一点才发,也没多心。可是过了好几天,她还是没收到工资,打电话也没个明确的说法,一拖就拖了一个月,公司摆明就不想给。妍妍很苦恼,遇到这种辞职后公司拖欠工资的情况,该怎么办呢?




首先,我们来明确一个事情:公司拖欠工资多久,就算违法?


根据《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”


也就是说,公司拖欠工资超过一个月的,即算违法行为。



 

那么,遭遇拖欠工资了,该怎么办?


1、要确认你和公司之间劳动关系的事实,如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录;

2、确认劳动关系之后,对于公司拖欠工资的违法行为,可采取先与老板协商,要求领取应得的工资;

3、如果协商失败,可携带相关的资料到劳动局进行投诉,或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;

4、如若拖欠工资的数额比较大,可以直接找律师打官司,通过法律途径讨回被拖欠的工资。


其实,当劳动者遇到公司拖欠薪资的情况时,最好的办法就是和公司进行友好协商,毕竟这世上没有钱解决不了的问题,实在无法解决,也不用担心,法律会给我们一个公平的决策。


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